为了国计民生,国家法规规定了生育津贴,夫妻双方都是可以领取到生育津贴。不过对此人们也存在很多的疑惑,这其中也有一些限定的条件,需要人们进行了解。这样人们才能够更好地去领取到属于自己的生育津贴。关注文章我们去看一下生育津贴双方都能领吗?怎么领?一、生育津贴双方都能领吗?如果夫妻双方都符合国家规定的领取条件,就可以享受生育津贴。在中国,生育津贴是在以下条件下发放的:1、女员工在生育期间休产假可以享受生育津贴;2、一般来说,如果你已经不间断地支付了至少12个月的缴款,并且没有停止支付,你就有权获得生育津贴。如果用人单位为员工购买了生育保险,员工在生育期间有权享受生育津贴,如果员工的非就业配偶按照国家规定购买了生育保险,也从配偶的生育保险中支付。男性如果是交了生育保险的话,只可以领取计划生育费用和晚育津贴,但不能享受生育津贴。
对于这种情况,我们都会建议宝妈们先别着急辞职,因为只有符合一定的要求,才能够领取自己的生育津贴,希望宝妈们三思而后行。
尽管我国的社保相关规定女职工所在的工作单位必须为职工缴纳生育保险,但并不意味着只要缴纳过生育险,就能够领取生育津贴等福利待遇。
那么,女职工在产假期满后选择离职,怎么样才能领取生育津贴呢?需要满足以下三个条件——
1、符合国家计划生育相关政策;
2、必须连续缴纳生育保险满12个月及以上;
3、女职工必须处于参保状态,不能够处于断缴状态;
一般情况下,从申请生育津贴到发放到个人账户里,整个流程大约需要两个月时间。而且生育津贴并不是直接发放到女职工的银行账户里,而是由社保部门先发放到工作单位的账户上,再由工作单位代为发放。
如果宝妈们休完产假就辞职,除了会让生育保险处于断缴状态,生育津贴还有可能被工作单位扣留。
生育险是国家给予职场宝妈的专属福利,建议各位宝妈们在生孩子之前向所在的工作单位或者当地的社保部门了解清楚相关事项。
最后,在不影响自己身体和孩子的前提下,孕期和产假期间最好不要辞职,更不要中断生育保险的缴纳。
生育津贴领取需要在社保局进行,但是各地的申领方式会有所不同,部分地区是职工自行办理生育保险备案,提交申领手续,然后自行前往银行领取生育津贴。
社保部门审核无误后发放生育津贴
部分地区则是要求单位前往社保局,提供员工相关信息,办理生育保险备案手续,社保中心审核后将生育津贴打在单位账户,由单位进行发放。
Tips:
我国生育保险政策修改之后,个人无法再参保生育津贴,大多数都采用第二种方式,即单位直接进行申领,申领之后再发放到个人。
第一、三胎是能够领取生育津贴的并且一般来说三胎的生育津贴不会比第一、二胎少,生育津贴的金额是由产假天数和女职工的平均工资决定,而在大部分地区一孩的产假为158天,而二孩、三孩的产假为178天,生育津贴=女职工的平均工资/30*产假天数。
第二、不少的地方对于三孩还有奖励,有些城市为了鼓励生育并且减轻家庭负担,对于生育三孩的家庭会给予一定的补贴奖励同时在购房上也会有所优惠,不同的地方的奖励政策也会有所不同。
第三、领取生育津贴也要满足一定的条件,只要满足了条件之后,在分娩后就可以向相关部门申请报销了,若是生育津贴少于工资时,用人单位需要把缺额补足。
1、根据不同的员工薪资水平,生育津贴的金额也会不一样,毕竟在生育津贴的计算中需要看员工所在公司上一年度的平均收入。
2、生育津贴具体是多少,需要按照公司上一年度的职工平均月薪除以30天,再乘以产假天数来计算。也就是说,一个人的薪水是三千,但是不知道差价天数和职工年度月薪,也是无法知道具体的金额的。
3、事实上,孕妇在生产后,不仅可以得到生育津贴,还可以报销相关的生育医疗费用。