在2022年5月26日的时候,陕西省十三届人大常委会第三十四次会议举行闭幕会,其本次修改的《陕西省人口与计划生育条例》也正式通过并且公之于众。其中最主要的就是延长了女性的产假和男性的陪产假,而且为了积极鼓励生育三胎,还额外的增加了生育假,不过还是有很多的人不知道其中具体新标准,所以今天就为大家总结了关于陕西省产假新规定。
成都市是属于四川省,所以具体的产假规定是根据《四川省人口与计划生育条例》实施的,但是近期这一条例发生了很多的变化,产假、陪产假都延长了。
1、产假四川省内的规定,根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定:符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,所以说根据这一条例,现目前成都市的产假天数为98+60=158天。如果说是难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。所以具体的产假天数还需要结合这两个方面。
2、陪产假根据《四川省人口与计划生育条例》第二十四条规定,符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,给予男方护理假二十天。护理假视为出勤,工资福利待遇不变。
3、育儿假根据《四川省人口与计划生育条例》,子女三周岁以下的夫妻,每年分别享受累计十天的育儿假,育儿假视为出勤。其中育儿假是不包括节假日的,而且可一次休完,也可分多次享受,由用人单位与职工根据实际情况商定。
4、哺乳假在子女未满一周岁之前,休产假期满,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间。多胞胎的,按照子女数量增加。
上面就是关于成都市的产假、陪产假、育儿假和哺乳假的相关规定。当然因为所在单位是不一样的,具体天数标准可能是不一样的,不过生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变,而产假是有不同的计算方式。去年修订的人口与计划生育法有明确规定,国家支持有条件的地方设立父母育儿假,到目前为止,已经有25个省份出台地方法规,在孩子满三周岁之前,可以给予夫妻双方每个人每年5-15天的育儿假,而且有的地方甚至将年龄放宽到了6岁。
1、不得在女生怀孕期、产期以及哺乳期降低女性的基本工资或者解除劳动合同。
2、如果女生有不满一岁的婴儿,那么所在的单位应该给予每班劳动时间两次哺乳时间,每次三十分钟,多胞胎多一个宝宝就多半个小时的哺乳时间,两次时间可以合并一起使用,在哺乳期间,所在单位不可以延长劳动时间,也不能安排夜班。
产假:我国基础产假期为98天,所以现目前东莞对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻,不仅可以享受98天产假,还可以获得延长80天的生育假奖励或者其他福利待遇。所以现目前东莞是的产假为178天。当然,这个并非是固定的,因为如果你是难产的、剖腹产的话都是可以增加15天的产假,又或者说你是生育的多胞胎,多生育一个就会增加15天的产假。比如说你是难产的话,那么就是178+15天=193天,所以具体能修多少天还得结合实际情况计算。
当然如果说你是没有成功分娩而是终止妊娠的话,也是可以享受产假的。一般怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,计15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,计42天;怀孕满7个月终止妊娠的,计75天。
护理假:护理假也叫作陪产假,主要是用人单位给予男性的假期,方便照顾孕妇。而根据东莞市新的生育条例规定,男性的陪产假为15天,这个假期可以一次性分完,也可以分多次休完,最好是结合自己的实际情况分配。
现目前东莞市的产假规定是按照广东省的产假规定来的,当时在具体的实施上面可能是会有差异的,但是大概规定是一样的。不管是产假还是产假期间的工资待遇,都是需要用人单位支付的。1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。
2、产假营养与围产保健津贴:享受90天以上产假的员工,可享受300元的产假津贴和700元的保健津贴。
3、一次性生育津贴:如果以前参加生育保险的工人失业,如果她在领取计划生育法规定的失业津贴期间生育孩子,则有权享受一次性生育津贴:流产400元,正常分娩2400元,难产和多胞胎4000元。参加生育保险且其妻子未参加生育保险的男性工人有权享受50%的统一生育津贴。
4、生育津贴支付给工种,参保职工的基本工资、缴费和社会福利在产假期间按常规方式由工种支付。
5、计计划生育活动的费用,包括植入(取出)宫内节育器、人工流产、人工流产、绝育和因计划生育需要而进行的再植的费用,均包含在《生育保险法》中。